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Motore di ricerca per le opportunità professionali del gruppo Gruppo Crédit Agricole Italia

Junior HR Cost Controller & Planner M/F


Dettagli dell'offerta

Informazioni generali

Entità

Il Gruppo bancario Crédit Agricole Italia, attraverso le banche commerciali Crédit Agricole Italia e Crédit Agricole FriulAdria, è presente sul territorio nazionale con oltre 1.100 punti vendita in 11 regioni ed è settimo player bancario per masse amministrate con circa 10.000 dipendenti e oltre 2 milioni di clienti. Completano il Gruppo, Crédit Agricole Leasing Italia e Crédit Agricole Group Solutions.

Responsabilità, orientamento al cliente e alle persone, fiducia, innovazione sono i valori che ispirano il Gruppo e che si concretizzano nel payoff “Una grande banca, tutta per te”:

· Una grande banca, solida e affidabile, parte del Gruppo Crédit Agricole che conta 52 milioni di clienti in 49 Paesi nel mondo
· Un gruppo bancario di prossimità che continua a dare valore al territorio, focalizzato sulla soddisfazione dei propri clienti e in grado di dare più certezze alla vita e ai progetti delle famiglie e delle imprese.
  

Riferimento

2021-57990  

Data di pubblicazione

07/06/2021

Descrizione dell'incarico

Funzione aziendale

Tipo di Funzione Crédit Agricole S.A. - Risorse Umane

Altre funzioni aziendali

Tipo di Funzione Crédit Agricole S.A. - Analisi finanziaria ed economica
Tipo di Funzione Crédit Agricole S.A. - Finanza / Contabilità / Controllo di Gestione

Job Title

Junior HR Cost Controller & Planner M/F

Contratto

Stage/Tirocinio

Durata del contratto

6 mesi

Posizione da Responsabile

No

Mission del ruolo

  • La Risorsa verrà inserita all'interno dell'Area che si occupa di Pianificazione e Controllo costi HR e avrà l'opportunità di affiancare i colleghi del team nell'ambito delle attività di gestione e analisi.
  • Di seguito le principali attività previste dal ruolo:
  • Svolgimento delle attività di controllo del budget HR per tipologia di spesa a livello di Gruppo/ Società, effettuando l’analisi dei risultati ed evidenziandone i principali scostamenti;
  • Gestione dell’applicativo di ciclo passivo HR del Gruppo;
  • Svolgimento della chiusura mensile degli oneri HR a livello di Gruppo/Società;
  • Sviluppo dei dati previsionali di spesa a breve e medio/lungo termine;
  • Realizzazione dei report di monitoraggio tramite l'utilizzo di strumenti di Business Intelligence.

 

Sede di lavoro

Area geografica

Europa, Italia, Emilia - Romagna, Parma

Sede di lavoro

Parma

Criteri candidato

Livello minimo richiesto d'istruzione

Laurea triennale (3 anni)

Formazione richiesta

Laurea ad indirizzo Economico
Laurea in Ingegneria Gestionale

Livello minimo richiesto di esperienza

0-2 anni

Tipo di esperienza

E' gradita ma non indispensabile un'esperienza in ambito cost accounting, pianificazione, controllo di gestione o reporting, anche al di fuori del contesto bancario. 

Caratteristiche personali

  • Buone doti relazionali;
  • Predisposizione al lavoro in team;
  • Capacità di analisi e capacità tecniche sugli ambiti di competenza;
  • Proattività e Problem Solving;
  • Orientamento al risultato.

Competenze tecniche

  • Buona conoscenza del Pacchetto Office
  • Gradita la conoscenza di SQL

Lingue

Inglese B1 e/o Francese B1