Mission:

Crédit Agricole Italia è alla ricerca di risorse laureate in Informatica da inserire in poli specialistici di sviluppo software. Nello specifico, siamo alla ricerca di due profili di sviluppatori:

1. Software Developer .NET

2. Software Developer Java

Per entrambi, l’attività si focalizza sulla analisi tecnica, progettazione sviluppo e manutenzione del software a supporto delle aree applicative aziendali nell’ambito di interventi evolutivi e progetti trasformativi.

Disponibilità richiesta: full time, con possibilità di lavoro ibrido. 

SCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE:

Il nostro Gruppo
Il processo di selezione
I consigli per prepararti al colloquio
Benefits e Smart Working

INCONTRA:

I nostri Ambassador
I nostri recruiter

RIMANI SEMPRE AGGIORNATO:

Linkedin
Indeed

Il processo di selezione prevede dapprima la valutazione del CV sulla base delle caratteristiche richieste per il ruolo, un primo breve colloquio telefonico, l'invio di un test online logico-attitudinale e, in base all'esito di quest'ultimo, successivi colloqui conoscitivi.

Potrai candidarti fino al 31/12/2023, ti basteranno 5 minuti per completare il form con i tuoi dati!

Puntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità.

In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.

Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata “People Care”, a questo link. 

Qualora desiderassi metterti direttamente in contatto con il Team Selezione, puoi scrivere a: recruiting@credit-agricole.it

Laurea triennale o magistrale con percorso di studi in Informatica. 

Costituirà un elemento gradito e distintivo l’aver maturato una minima esperienza in un team di sviluppo in ambiti affini a quello bancario.

La tipologia contrattuale verrà valutata in base all’esperienza pregressa maturata in ambiti simili alla posizione ricercata. 

Per i due profili di sviluppatore, i candidati ideali hanno:

• Spiccate capacità di analisi, capacità gestionali ed organizzative, capacità di adattamento in ambienti lavorativi dinamici, flessibilità, autonomia operativa e problem solving;
• Predisposizione al lavoro in team, capacità relazionali e di gestione dei conflitti.

1. Software Developer .NET

Conoscenze richieste:

• framework di sviluppo .NET e .NET Core e Windows Communication Foundation;
• linguaggi C#, SQL, T-SQL, HTML, CSS, javascript
• framework Angular2 e Node.JS;
• protocolli SOAP e REST;
• DBMS SQL Server, Oracle, MongoDB
• MS Internet Information Services
• piattaforma Docker, Kubernetes e MS Service Fabric;
• principi di API Management, principi di qualità del software e sviluppo sicuro, di application lifecycle management mediante CI/CD;
• esperienza con i tool di software & team management GITHUB e/o Azure DevOps;
• utilizzo dei tool di sviluppo Visual studio o Visual studio code e di supporto xUnit, Jenkins, Nexus;

2. Software Developer Java

Conoscenze richieste: 

• framework di sviluppo Spring e Spring boot;
• linguaggio java e java J2EE, SQL, HTML, CSS, javascript;
• framework Angular2 e Node.JS;
• protocolli SOAP e REST;
• DBMS SQL Server, Oracle, MongoDB;
• application server JBoss e WebSphere;
• piattaforma Docker, Kubernetes;
• principi di API Management, di qualità del software e sviluppo sicuro, di application lifecycle management mediante CI/CD.
• esperienza con i tool di software & team management GITHUB e/o Azure DevOps;
• utilizzo dei tool di sviluppo IntelliJ e/o Eclipse e di supporto Maven, JUnit, Jenkins, Nexus;