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HR Specialist Junior M/F


Dettagli dell'offerta

Informazioni generali

Entità

Il Gruppo bancario Crédit Agricole Italia, attraverso le banche commerciali Crédit Agricole Italia e Crédit Agricole FriulAdria, è presente sul territorio nazionale con oltre 1.100 punti vendita in 11 regioni ed è settimo player bancario per masse amministrate con circa 10.000 dipendenti e oltre 2 milioni di clienti. Completano il Gruppo, Crédit Agricole Leasing Italia e Crédit Agricole Group Solutions.

Responsabilità, orientamento al cliente e alle persone, fiducia, innovazione sono i valori che ispirano il Gruppo e che si concretizzano nel payoff “Una grande banca, tutta per te”:

· Una grande banca, solida e affidabile, parte del Gruppo Crédit Agricole che conta 52 milioni di clienti in 49 Paesi nel mondo
· Un gruppo bancario di prossimità che continua a dare valore al territorio, focalizzato sulla soddisfazione dei propri clienti e in grado di dare più certezze alla vita e ai progetti delle famiglie e delle imprese.
  

Riferimento

2021-59642  

Data di pubblicazione

07/09/2021

Descrizione dell'incarico

Funzione aziendale

Tipo di Funzione Crédit Agricole S.A. - Risorse Umane

Job Title

HR Specialist Junior M/F

Contratto

Stage/Tirocinio

Durata del contratto

6 mesi

Posizione da Responsabile

No

Mission del ruolo

Il Gruppo Bancario Crédit Agricole Italia è alla ricerca di risorse da inserire nel ruolo di "Human Resources Specialist Junior".

Le figure, inserite all’interno della Direzione Risorse Umane di Gruppo, avranno l’opportunità di apprendere le logiche sottese ai principali processi e progetti inerenti il mondo HR, interfacciandosi continuativamente con HR Manager e referenti delle varie attività e dei vari cantieri progettuali in corso presso la Direzione stessa.

Le risorse saranno inoltre chiamate ad apprendere le basilari logiche organizzative di dimensionamento organici e si occuperanno anche di monitoraggio e reportistica dedicata.

 

Il processo di selezione prevede la valutazione del CV sulla base delle caratteristiche richieste per il ruolo, l'invio di un test online logico-attitudinale e, in base all'esito di quest'ultimo, successivi colloqui conoscitivi.

 

 

 

 

 

 

Sede di lavoro

Area geografica

Europa, Italia, Emilia - Romagna, Parma

Sede di lavoro

Diverse sedi sul territorio italiano

Criteri candidato

Livello minimo richiesto d'istruzione

Laurea triennale (3 anni)

Formazione richiesta

Si richiede in via preferenziale il possesso di una Laurea in ingegneria gestionale e/o in materie umanistiche con conoscenza fluente di inglese e/o francese sia scritto che parlato.

 

Livello minimo richiesto di esperienza

0-2 anni

Tipo di esperienza

Costituiscono esperienze preferenziali l'aver effettuato percorsi accademici all'estero e/o professionali all'interno di contesti organizzativi multinazionali.

Caratteristiche personali

Sono richieste eccellenti capacità organizzative e di pianificazione, spirito d’iniziativa ed un naturale orientamento alle relazioni, precisione e riservatezza.

 

Competenze tecniche

Ottima conoscenza pacchetto Office (Word, Excel, Power Point)

Lingue

Francese (Intermedio)

Lingue

Inglese B2